Untitled-1
استخدام کور

استخدام کور چیست و چه پیامدهایی برای حرفه منابع انسانی دارد

نظرسنجی‌های اخیر از مدیران منابع انسانی (حرفه‌های منابع انسانی) نشان داده است که برخی از شرکت‌ها هستند که از آنچه به عنوان استخدام کور نامیده می‌شود، استقبال کرده‌اند که در آن مدیران منابع انسانی متقاضیان احتمالی و بالقوه را مشخص می‌کنند تا اطلاعات شخصی خود را در برنامه‌های خود خالی بگذارند.

ادامه مطلب »
مشاغل موقت و اقتصاد آزاد

ظهور مشاغل موقت و اقتصاد آزاد

بسیاری از ما، اگر نه همه ما، درباره گردآورنده تاکسی به اشتراک گذاری سواری Snap شنیده بودیم. هر کسی که با رانندگان مرتبط متعلق به اسنپ یا تپسی یا … سوار شده باشد، می‌داند که تاکسی‌ها و رانندگانی که برای این شرکت کار می‌کنند، کارمندان عادی و تمام وقت نیستند، بلکه تقریباً همه کسانی هستند که ماشین دارند و در شرکت ثبت نام کرده‌اند.

ادامه مطلب »
مدیریت فرسایش در سازمان ها

مدیریت فرسایش در سازمان ها

فرسایش برای سازمان ها ناتوان کننده است زیرا آنها منابعی را که آموزش دیده اند و در مشاغل خود ماهر هستند از دست می دهند. یافتن جایگزین برای کارکنانی که ترک کرده‌اند و آموزش آنها و ارتقای سرعت آنها مستلزم هزینه‌هایی برای سازمان‌ها است.

ادامه مطلب »
کوچک سازی سازمان

مدیریت کوچک سازی در سازمان

تعدیل نیرو یا اخراج، اصطلاحی است که برای اخراج کارکنان به دلایل مختلف در سازمان ها به کار می رود. این دلایل می تواند از عملکرد ضعیف کارکنان، عملکرد ضعیف سازمان ها در شرایط رکود اقتصادی که اخراج کارکنان را برای صرفه جویی در هزینه ها ضروری می کند و به دلایل انضباطی متفاوت باشد.

ادامه مطلب »
کتابچه راهنمای سیاست ها و رویه های منابع انسانی و کتابچه راهنمای کارکنان

کتابچه راهنمای سیاست ها و رویه های منابع انسانی و کتابچه راهنمای کارکنان

خط‌مشی‌ها و رویه‌های منابع انسانی و کتابچه راهنمای کارکنان، ستون فقرات یک سازمان را تشکیل می‌دهند. این اسناد شامل کلیه جزئیات رفتاری است که باید با کارکنان در سازمان صورت گیرد و به کارکنان در شناخت فرهنگ سازمان کمک می کند.

ادامه مطلب »

نقش منابع انسانی در ارزیابی عملکرد

بخش منابع انسانی نقش مهمی در طراحی و اجرای ارزیابی عملکرد دارد. در واقع، تیم منابع انسانی به عنوان میانجی بین روسای عملکرد یا مراجع بازبینی کننده و کارمند عمل می کند. این مسئولیت تیم منابع انسانی است که از اجرای روان فرآیند ارزیابی اطمینان حاصل کند.

ادامه مطلب »

هوش هیجانی برای مدیران و افراد حرفه‌ای

ما اغلب اصطلاح هوش هیجانی و ضریب عاطفی یا EQ را می شنویم که برای مدیران و متخصصان شاغل برای موفقیت در حرفه خود ضروری است. اگر معنای این اصطلاح را بررسی کنیم، متوجه می‌شویم که به طور گسترده به ظرفیت‌های احساسی مدیران و متخصصان شاغل در هنگام انجام کارشان اشاره دارد. این بدان معنی است که برای موفقیت حرفه ای ها، آنها نه تنها به بینش، هوش و کار سخت نیاز دارند، بلکه باید توانایی های عاطفی مرتبط با همدلی، درک و احساس هدایت شدن توسط صدای درونی را نیز داشته باشند.

ادامه مطلب »

اگر از کار خود اخراج شدید چه باید کرد؟

در این دوران سخت اقتصادی، اخراج کارکنان رایج شده است و این روند در حال گسترش به سراسر جهان است. بنابراین، شانس اخراج شدن از شغلتان در حال افزایش است و از این رو، اگر از کار خود اخراج شوید، باید چند کار انجام دهید. اولین و شاید مهمترین جنبه این است که اگر کارفرما از شما خواسته است که ترک کنید، نباید غافلگیر شوید. این بدان معناست که شما باید برای هر احتمالی آماده باشید و از این رو، در صورت اخراج شدن باید آمادگی خود را آغاز کنید.

ادامه مطلب »

دیدگاه های متفاوت در مورد استخدام و اخراج کارگران

استخدام و اخراج کارگران در غرب صرفاً با ملاحظات اقتصادی دیکته می شود. با این حال، وضعیت در شرق (به ویژه در چین و هند) متفاوت است، زیرا بیکاران هیچ گونه مزایایی از دولت دریافت نمی‌کنند و حتی اگر برخی از کشورها آنچه را که به عنوان “dole” شناخته می شود ارائه دهند.

ادامه مطلب »

اهمیت برنامه ریزی تعطیلات

وقتی کارمندان به تعطیلات می روند، مدیران باید اطمینان حاصل کنند که کار لطمه نمی بیند و تیم های آنها تحویل ها را به تاخیر نمی اندازند. به عبارت دیگر، مدیران باید برای تعطیلاتی برنامه ریزی کنند که کارکنانشان به طور موثر و مطابق با سیاست های سازمانی انجام دهند.

ادامه مطلب »

همه حقوق این سایت برای «شرکت بهین کاو» محفوظ است.