مسیر شغلی مجموعه‌ای از مشاغل است که به شما کمک می‌کند تا به سمت اهداف و مقاصد خود پیشرفت کنید.

تاب آوری نه تنها افزایش قدرت تحمل و سازگاری فرد در برخورد با مشکل، بلکه مهمتر از آن حفظ سلامت روانی و حتی ارتقای آن است. تاب آوری افراد را توانمند می‌سازد تا با دشواری‌ها و ناملایمات زندگی و شغلی رو به رو شوند، آسیب کمتری ببینند و حتی از این موقعیت‌ها برای شکوفایی و رشد شخصیت خود استفاده کنند.

ممیزی (audit) به فعالیت‌هایی نظیر بازرسی و ارزیابی یک فرآیند یا یک سیستم کیفی به منظور حصول اطمینان از انطباق آنها با الزامات اطلاق می‌گردد. یکی از مهمترین وجه تمایزهای ممیزی با بازرسی و یا ارزیابی آن است که ممیزی بر طبق برنامه‌ریزی و با اعلام قبلی انجام می‌گردد.

«سیگما» یکی از شاخص‌های مهم پراکندگی و مقیاسی برای سنجش انحراف معیار است. این شاخص نشان می‌دهد که یک فرآیند تا چه اندازه از حالت نرمال و مطلوب خود منحرف شده است.

در این دوره سی و یک نفر از مدیران پروژه چهار هلدینگ ستاد اجرایی فرمان حضرت امام (ره) شرکت خواهند کرد.

یک مدیر باید ابتدا از توانمندی های هر کدام از کارمندانش آگاه شود و آن را به رسمیت بشناسد و براساس این شناخت، تصویری مثبت و توانمند از آنها داشته باشد.

در این کانون 14 نفر از کارشناسان عملیاتی گروه بصیر از لحاظ شایستگی های سازمانی مورد ارزیابی قرار گرفتند.

دور جدید کانون ارزیابی مدیران ارشد ستاد اجرایی فرمان حضرت امام (ره) و شرکت های تابعه از صبح دوشنبه 26 آبان ماه آغاز شده و تا اواخر آذرماه ادامه خواهد داشت.

فرآیند ارزیابی و سنجش شایستگی های 113 نفر از منتخبان ورود به دوره تربیت مدیران آینده گروه دارویی برکت از صبح شنبه 22 آذر ماه آغاز شد.

اجرای کانون ارزیابی مدیران عامل، اعضای هیأت مدیره و معاونان هلدینگ ها و شرکت های تابعه