در این دوران سخت اقتصادی، اخراج کارکنان رایج شده است و این روند در حال گسترش به سراسر جهان است. بنابراین، شانس اخراج شدن از شغلتان در حال افزایش است و از این رو، اگر از کار خود اخراج شوید، باید چند کار انجام دهید. اولین و شاید مهمترین جنبه این است که اگر کارفرما از شما خواسته است که ترک کنید، نباید غافلگیر شوید. این بدان معناست که شما باید برای هر احتمالی آماده باشید و از این رو، در صورت اخراج شدن باید آمادگی خود را آغاز کنید.
به عبارت دیگر، مراقب علائم هشدار دهنده باشید، خود را آماده کنید و اقداماتی را برای به حداقل رساندن خطرات ناشی از اخراج انجام دهید. این مراحل شامل جذاب کردن رزومه، عدم پذیرش وام و بدهی جدید و به طور کلی، آماده کردن اعضای خانواده برای سختی ها حتی قبل از اینکه بیکار شوید، می شود.
علاوه بر این، مهمترین کاری که می توانید انجام دهید این است که موقعیت خود را در بازار کار و شانس خود برای به دست آوردن سریع و بدون دردسر زیاد برای خود و عزیزانتان ارزیابی کنید.
جدای از این امری است که دولت ها مقرری بیکاری را در نظر می گیرند و بنابراین باید هزینه های خود را به گونه ای بودجه بندی کنید که شما و خانواده تان بتوانید حداقل شش ماه بیکاری را مدیریت کنید.
جنبه دیگری که مهم است این است که تا آنجا که ممکن است; در صورت اخراج شدن از کار، یک بسته خوب از کار برای خود مذاکره کنید. اگر در سلسله مراتب بالاتر هستید، به احتمال زیاد کارفرمای شما بسته ای به شما می دهد که شامل مزایای حداقل شش ماه کار باشد. اگر در سلسله مراتب پایین‌تر هستید، مطمئن شوید که حداقل دو تا سه ماه مزایایی را به عنوان بسته پایان خدمت دریافت می‌کنید.
سومین جنبه در مورد اخراج شدن این است که می توانید با شرکت خود چانه بزنید تا به شما اجازه استفاده از محل را برای یک یا دو هفته پس از درخواست خروج از شما بدهد تا بتوانید از زیرساخت ها و امکانات برای شکار شغل دیگری استفاده کنید. البته بسیاری از مردم در حال حاضر تمام امکاناتی مانند کامپیوترهای مجهز به اینترنت، پرینترها و فکس را در خانه خود دارند. با این حال، اگر از امکانات شرکت برای جستجوی کار دیگری به صورت موقت استفاده کنید، ضرری ندارد.
جنبه چهارم این است که تا آنجا که ممکن است سعی کنید از رئیس یا مدیر خود توصیه خوبی در مورد خودتان دریافت کنید. اگرچه اخراج شدن تجربه دردناکی است، منطقی بودن و عملی بودن بسیار مهم است و از این رو احساساتی نشوید یا دوباره دچار خشم و نارضایتی نشوید. به یاد داشته باشید که در این زمان ها، اخراج ها امری عادی شده است و به همین دلیل، پیش اخطار، پیش تسلیح است که به این معنی است که برای هر اتفاقی آماده باشید.
جنبه پنجم این است که اگر اخراج شدید، سعی کنید ظرف یک هفته یا بیشتر پس از از بین رفتن شوک، خودتان را به حساب بازگردانید و در اسرع وقت کاریابی را شروع کنید. این بدان معناست که بهبودی پس از اخراج باید تا حد امکان سریع باشد تا بتوانید در جای دیگری استخدام شوید.
نکته پایانی که باید به آن توجه کنید این است که حتی اگر اخراج نمی شوید، مهارت های خود را ارتقا دهید و روی خود سرمایه گذاری کنید تا نسبت به سایر کارمندان برتری داشته باشید و در صورت اخراج از کارفرمای فعلی خود بتوانید شغل دیگری پیدا کنید. دلیل اهمیت این موضوع این است که اکثر شرکت‌ها بر اساس شرایط صرفاً اقتصادی تصمیم می‌گیرند چه کسی را اخراج کنند و چه کسی را حفظ کنند.
با ارزشمند و ضروری ساختن خود می‌توانید اطمینان حاصل کنید که احتمال اخراج شما کاهش می‌یابد و حتی اگر اخراج شوید، می‌توانید شغل دیگری را در یک انتقال آرام پیدا کنید.
شرکت «توسعه دهندگان سرمایه سازمانی بهین کاو» با استفاده از اساتید تراز اول کشور و بعضاً بین المللی، ایجاد زیرساختهای لازم منابع انسانی، سخت افزاری و نرم افزاری آمادگی دارد نسبت به برگزاری دوره های آموزشی و بسته های یادگیری مختلف در زمینه مدیریت، روانشناسی، ارزیابی عملکرد منابع انسانی، دانش و مهارت مدیریت پروژه، بسته های تربیت مدیر، مدیریت عملکرد و … به صورت حضوری و برخط (آنلاین) برای سازمان ها، شرکت ها و مشتریان خود اقدام نماید.
