در دوران رکود، برای شرکت ها وسوسه انگیز است که بودجه عملکرد مدیریت منابع انسانی را کاهش دهند و بر کنترل هزینه و کاهش به عنوان ابزاری برای سودآوری تمرکز کنند.

برای کسانی از شما که مایل به دنبال کردن حرفه ای در مدیریت منابع انسانی یا HRM هستند، این مقاله در نظر گرفته شده است تا راهنمایی ها و نکاتی را در مورد چگونگی موفقیت در این زمینه ارائه دهد. ابتدا، اگر می خواهید یک متخصص منابع انسانی شوید، مؤسسه خود را عاقلانه انتخاب کنید. این بدان معنی است که وقتی می خواهید یک حرفه ای HR باشید، انتخاب موسسه MBA شما اهمیت زیادی دارد.

در سال‌های اخیر، با سطوح بالای فرسایش در بخش خدمات، برای شرکت‌ها داشتن یک برنامه جداسازی ساختاریافته برای خروج منظم کارکنان ضروری شده است. البته، مفهوم “لغزش های صورتی” یا خروج های غیرارادی موضوع دیگری است و شامل برخی تلخی ها می شود که به دلیل از دست دادن کار کارمند به وجود می آید.

فرسایش از نظر اقتصادی نیز برای سازمان‌ها ضرر دارد، زیرا کارکنان جایگزین باید با هزینه‌ای استخدام شوند و دوباره با هزینه آموزش ببینند. علاوه بر این، از دست دادن کارکنانی که به خوبی با فرهنگ سازمانی آشنا هستند، می‌تواند به معنای از دست دادن منابع ارزشمند باشد که منجر به وضعیتی می‌شود که سازمان از فعالیت‌های بالقوه ارزش افزوده کارکنان غافل می‌شود.