استراتژیهای مدیریت منابع انسانی برای دنیایی به طور فزاینده پیچیده، نامطمئن و فرار
باتوجهبه نوسانات و عدم قطعیتی که مشخصه دنیای امروزی است که به طور فزایندهای پیچیدهتر میشود، استراتژیهای مدیریت منابع انسانی باید با زمان تغییر کند. برای مثال، استراتژیهای استخدام و آموزش متعارف بهشدت به سمت استخدام متخصصان علوم و امور مالی و سپس آموزش مهارتهای نرم و سایر مهارتهای زندگی به آنها میپردازند.